불교계단체들이 불교신문 인사위원회가 직장내 성희롱 사건과 관련해 가해자에게 정직 1개월의 징계를 결정한 사항에 대해 3월 18일 양성평등을 확립하는 전기가 마련되길 기대한다는 입장을 표명했다.

불교계단체들은 “1개월의 정직처분이 미흡하지만 처벌보다는 방지대책 마련이 중요하다”며 “신문사 내부에서 방지대책을 세우겠다는 조건으로 징계 결정을 수용한다”고 밝혔다. 이어 단체들은 “인사위원회의 결정은 불교계 성희롱 근절을 위한 경고가 됐을 것”이라며 “재발방지대책이 진행과정 역시 불교계에 중요한 모범사례가 될 것으로 기대한다”고 덧붙였다.

“참회와 화해 등을 중시하는 불교계 문제해결 방법과 사회의 일반적인 대처방법에 큰 간격이 있음을 확인했다”고 밝힌 단체들은 “이 사건을 계기로 양자의 간극을 좁히고 피해자 중심의 관점에서 문제를 해결할 필요성이 제기 됐다”고 지적했다.

단체들은 또 “종단적 차원에서도 직장 내 성희롱을 예방과 양성평등 인식이 확산되도록 정책과 구체적 활동이 이뤄져야 한다”고 촉구했다.

입장발표와 함께 단체들은 불교신문에 5가지의 재발방지대책을 세울 것을 제안했다.

단체들이 제안한 대책은 △불교신문사 전 직원의 성희롱예방교육 워크샵 진행과 2차 피해 예방책 마련 △불교신문사의 “성평등한 직장문화 만들기” 지침서 제작 및 공유 △가해자에 대한 인권교육 △신문사 사규에 직장 내 성희롱 발생 시 징계 조항 삽입 △ 불교신문에 불교신문사 직장 내 성희롱 사과문 게시 등이다.

이번에 공동입장을 발표한 단체들은 나무여성인권상담소, 불교여성개발원, 사단법인 보리, 우리는 선우, 참여불교재가연대, 한국대학생불교연합회로 총 6곳이다.

불교신문사 성희롱 사건에 대한 인사위원회 결과에 대한 불교단체의 입장 양성평등 문화를 발전시키는 성찰과 교육 방지대책에 대한 획기적 전기 마련해야 한다. 피해자와 불교계 시민사회단체들로부터 엄정한 징계와 재발 방지대책의 요구를 받았던 불교신문사 내 성희롱사건에 대해 인사위원회는 가해자에 대해 정직 1개월의 징계를 결정하였다. 반복적이고 지속적인 직장 내 성희롱에 대해 정직 1개월이라는 인사위원회의 결정은 실망스럽기 그지없는 미흡한 징계이지만 불교계 여성.시민사회단체들과의 간담회를 통해 의견을 개진하고자 한 점과 특히 나무여성인권상담소와 이후의 재발방지대책을 확실하게 세워 시행함으로써 신문사 내부의 변화를 꾀하겠다는 조건부 결정이기 때문에 피해자와 불교단체는 그러한 전제가 성실히 이행될 것을 전제하며 이 결정을 수용하고자 한다. 또한 피해자가 직장에 복귀해야 할 시기이며 2차 피해를 예방하고 재발방지대책을 성실하게 이행하는 것이 중요하다는 것이 피해자와 단체들의 의견이다. 이 번 사건을 원만하게 해결하고자 사건을 재조사하고 특히 신중하게 결정을 내리려고 노력한 인사위원회의 노력은 앞으로 불교계의 성희롱 근절을 위한 경고가 되었다고 보며 앞으로 재발방지대책의 진행과정 역시 불교계에 중요한 모범사례가 될 것으로 기대한다. 재발 방지대책 실천으로 시정 모범사례 만들어야 그러나 결정과정에서 화해와 공개 참회 등을 중시하는 불교계의 문제해결방법과 불교계 외의 일반적인 대처방법에는 너무나 큰 간격이 있음을 확인하였고, 이번 사건을 계기로 그 간격을 좁히고 성희롱을 방지하는 것만이 아니라 이후의 대처방법도 피해자 중심적이며 인권적 관점에서 진행되어야 할 필요성이 제기되었다. 이는 불교인은 불교인이면서 한 사회의 구성원으로서 헌법적 가치 안에서 각각의 인권이 존중되어야 하기 때문이다. 또한 결정이 이뤄지는 과정에서 불교계 언론과 시민사회단체들의 입장 표명에서도 성희롱에 대한 낮은 문제의식을 지적하지 않을 수 없으며 이 후 종단적 차원에서 직장 내 성희롱을 예방과 성평등한 인식이 확산되도록 양성평등 정책과 그 구체적 활동이 이뤄져야 한다는 과제를 남기고 있다. 불교단체들은 앞으로 재발방지 대책과 피해자의 2차 피해를 줄일 수 있도록 최선을 다할 것이며, 신문사의 노력이 구체적이고 현실적으로 나타날 수 있기를 기대하며 다음과 같이 재발방지 대책을 세우기를 제안하는 바이다. 1. 불교신문사 전 직원의 성희롱예방교육 워크샵 진행과 2차 피해 예방책 마련 2. 불교신문사의 “성평등한 직장문화 만들기” 지침서 제작 및 공유 3. 가해자에 대한 인권교육 4. 신문사 사규에 직장 내 성희롱 발생 시 징계 조항 삽입 5. 불교신문에 불교신문사 직장 내 성희롱 사과문 게시 2009년 3월 18일 나무여성인권상담소, 불교여성개발원, 사단법인 보리, 우리는 선우, 참여불교재가연대, 한국대학생불교연합회,