잡코리아․알바몬, 직장인과 알바생 3천 247명 대상 설문조사 결과

 
직장 내 갈등 상황에서도 근로자가 신념을 늘 고수한 경우는 종교에 따른 경우가 가장 많다는 조사결과가 나왔다.

취업포털 잡코리아와 알바몬이 지난 1월 31일부터 2월 13일까지 직장인과 알바생 3천247명을 대상으로 ‘신념’을 주제로 한 설문조사를 진행한 결과에서다.

17일 잡코리아가 배포한 조사 결과에 따르면, 직장인 85.6%, 알바생 88.4%가 ‘양보하거나 포기할 수 없는 신념이 있다’고 답했다.
 
조사 결과, 근로자들의 신념의 뿌리는 도덕․양심이 42.7%로 1위였고, 경험․개인적인 깨달음(34.8%), 종교(8.9%), 부모님 등 주변의 가르침(7.3%), 지식 및 학문(2.6%), 정치․사회(1.5%), 직업․직장 규범(1.5%) 순이었다.
 
또 알바생의 90.1%, 직장인의 89.9%가 ‘현실과 신념 사이에서 갈등한 경험이 있다’고 답해 근로자 10명 중 9명은 일터에서 신념과 현실이 부딪힌 적이 있는 것으로 나타났다.

이처럼 현실과 신념이 부딪힐 때 ‘대체로 신념을 지켰다’는 근로자는 76.0%였고, ‘늘 신념을 지켰다’는 응답도 14.1%를 차지했다. 신념을 지키지 못한 응답자는 9.9%로 가장 낮았다.

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자료 제공 = 잡코리아

특히 ‘늘 신념을 지켰다’는 응답은 종교적 신념을 선택한 응답군에서 29.2%로 가장 높게 나타나 눈길을 끌었다. 지식․학문적 신념을 가진 응답군에서도 20.9%로 비교적 높았다.

반면 ‘신념을 지키지 못했다’는 응답은 직업에 의한 신념(22.5%)과 정치․사회적 신념(21.2%)을 가진 응답군에서 높게 나타났다.

신념을 지키기 위해 일터에서 감수하거나 포기한 것(복수응답)으로는 △경제적 이익 포기 또는 손해 감수(43.0%) △육체 피로와 수고 감수(41.6%) △보다 쉬운 길, 방법 포기(30.2%) △인맥이나 친분 잃음(23.2%) △조롱과 비난 감수(22.7%) 등이 있었다.

신념을 지키지 못한 이유(복수 응답)로는 △각종 불이익에 대한 우려(43.6%) △상황에 밀려 어쩔 수 없이(34.0%), △가족 등 주변 사람들이 겪을 불편과 곤란 때문에(30.4%) △경제적 손해 예상(30.0%) 등이 나왔다.

갈등 당시 선택에 대한 만족 여부를 묻는 질문에는 ‘늘 신념을 지켰다’는 응답자의 89.9%가 ‘만족한다. 같은 상황에도 같은 선택을 할 것’이라 밝혀 갈등상황에서 신념을 지키는 쪽이 이후 후회가 없는 것으로 드러났다.
 
신념 종류에 따라서는 종교적 신념에 따라 행동한 경우 ‘만족한다’는 응답이 76.7%로 가장 높았으며, 도적적 신념이 67.4%로 그 뒤를 이었다. 반면 지식에 따른 신념(29.9%)과 직업적 신념(25.0%) 응답군은 ‘후회한다’는 응답이 높았다.